針對“東莞茶山廢品回收公司在回收現(xiàn)場發(fā)表不當言論”的指控，由于在我所掌握的信息中并未找到具體的相關報道或官方聲明，我無法直接確認該事件的真實性。然而，如果確實存在此類情況，以下是一些可能的處理方式和歸納：

調查與核實：首先，需要對該事件進行調查與核實。這包括了解不當言論的具體內容、發(fā)表言論的具體人員以及言論發(fā)表的具體時間和地點。這一步驟是解決問題的關鍵，因為只有了解了具體情況，才能有針對性地采取措施。

公司立場與處理：如果調查結果顯示確實有員工在回收現(xiàn)場發(fā)表了不當言論，東莞茶山廢品回收公司應該立即采取措施。這可能包括對員工進行教育、警告或者更嚴重的處罰，以確保此類事件不再發(fā)生。同時，公司應該公開道歉并表明自己的立場，堅決反對任何形式的不當言論。

預防與監(jiān)管：為了避免類似事件的再次發(fā)生，東莞茶山廢品回收公司需要加強內部管理和培訓。這包括定期對員工進行道德和職業(yè)操守的教育，以及建立有效的監(jiān)管機制來確保員工的行為符合公司的價值觀和規(guī)范。

社會影響與公關策略：不當言論可能會對公司的形象造成負面影響。因此，東莞茶山廢品回收公司需要采取積極的公關策略來修復受損的形象。這可以通過發(fā)布正式聲明、與客戶和公眾進行溝通以及展示公司改進的決心和措施來實現(xiàn)。

請注意，以上內容是基于假設情境的歸納和建議。如果確實存在“東莞茶山廢品回收公司在回收現(xiàn)場發(fā)表不當言論”的情況，請參照以上建議進行處理。

至于具體的數(shù)字信息，由于我無法直接接觸到實時發(fā)生的新聞事件和數(shù)據(jù)，因此無法提供與不當言論事件相關的具體數(shù)字。不過，如果需要了解東莞茶山廢品回收公司的其他信息，如聯(lián)系方式、地址等，可以通過該公司的官方網(wǎng)站或其他可靠渠道進行查詢。最后需要強調的是，任何形式的不當言論都是不可接受的，尤其是在工作場所或代表公司形象時。企業(yè)應該始終保持專業(yè)和尊重的態(tài)度，對待員工和客戶都要以誠相待、以禮相待。